Com sua dimensão continental, o Brasil pode ser considerado o país da diversidade. E isso não só no que se refere a suas riquezas naturais. Quem mora por aqui convive com culturas, crenças e realidades tão distintas que há quem considere haver dois – ou mesmo três – países dentro de um só.
Nas empresas, essas diferenças também se manifestam e se refletem nas políticas e práticas de RH e Gestão de Pessoas: enquanto em partes do país a área é entendida como estratégica para os negócios, em outras, ainda é vista apenas como um departamento operacional.
Foi com o objetivo de contribuir de forma efetiva e realista para o desenvolvimento da área de RH e da Gestão de Pessoas em todo o país que a ABRH-Nacional criou, em 1998, o CONORH ABRH – Congresso Nordestino sobre Gestão de Pessoas, hoje considerado o maior da região em seu segmento.
O CONORH ABRH abriu a oportunidade para que as empresas instaladas no Nordeste possam debater e refletir sobre a sua realidade em RH, trocar ideias e experiências e receber especialistas e casos de sucesso de todo o país – inclusive do próprio Nordeste – e do exterior.
Promoção conjunta das nove ABRHs nordestinas, o CONORH ABRH teve sua primeira edição realizada na Bahia, onde retornou em 2004. Desde então, passou por Sergipe (1999 e 2006), Pernambuco (2000, 2005 e 2010), Paraíba (2001 e 2007), Ceará (2002 e 2008), Alagoas (2003 e 2009) e Rio Grande do Norte (2011).
A EDIÇÃO 2011
Reduzir a distância que separa a gestão de pessoas das empresas do Nordeste daquela praticada no Sudeste do país. Foi com essa proposta que o CONORH ABRH 2011 – 14º Congresso Nordestino sobre Gestão de Pessoas foi realizado com o tema Revolucionando o Capital Humano: Liderança, participação e mobilização. Pela primeira vez, a ABRH-RN foi a anfitriã do evento, que, neste ano, aconteceu nos dias 26 e 27 de maio, no Centro de Convenções de Natal.
“Precisamos quebrar o paradigma de que evento de gestão de pessoas é feito apenas para profissionais de RH. Os empresários investem muito em maquinário, tecnologia, marketing e vendas, mas a área de Recursos Humanos, que trata do desenvolvimento humano, não tem a mesma visibilidade. Daí ser extremamente importante alinhar a linguagem do profissional de RH à linguagem das lideranças”, diz Martha Sousa, presidente da associação potiguar, referindo-se ao tema escolhido para a edição de 2011.
PROGRAMAÇÃO
Sul-africano radicado nos Estados Unidos, Hendre Coetzee foi responsável pela palestra de abertura do congresso. Fundador e CEO do Centro para Coaching Avançado, Coetzee acumula experiência profissional que vai desde trabalhar como facilitador para a integração entre jovens negros e brancos no período pós-apartheid da África do Sul, passando pela negociação de fusões de grandes instituições financeiras, até o desenvolvimento de módulos de treinamento que visam a melhorar o desempenho de negociadores de alta performance, tanto da Nyse quanto da Nasdaq.
Entre os destaques nacionais, o congresso contou com a participação de Luiza Helena Trajano, presidente da rede Magazine Luiza; Ulisses Tapajós, presidente da Ação Investimentos; e Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos.
Confira a programação completa: http://www.abrhrn.org.br/conorh.
