Criatividade é uma questão de entusiasmo

O sentimento do sucesso, o poder da alegria e o entusiasmo levam as pessoas a patamares mais elevados, de onde vislumbram imensas possibilidades. Essa é a grande fonte da criatividade. O entusiasmo é uma das características mais privilegiadas pelas empresas, já que o entusiasta motiva o ambiente e acaba por transformar-se no perfeito líder.

Maria Inês Felippe, VP da ABRH-Nacional, lembra que a criatividade e a inovação são uma questão de entusiasmo. Créditos: divulgação

A opinião é de Maria Inês Felippe, Vice-Presidente de Relações Acadêmicas da ABRH-Nacional e consultora em criatividade e inovação. Segundo Maria Inês, quem quer desenvolver o seu potencial criativo precisa saber que a criatividade está relacionada a alguns fatores como a constante busca de informações; mudança de pensamento; busca de melhoria, criar algo novo; exercitar a imaginação, a intuição; liberdade e não censura; repensar as decisões e transformar a imaginação em ações.

“É importante lembrar que atitudes repetitivas levam sempre ao mesmo lugar e sempre às mesmas decisões, o que inibe a criatividade”, explica.
Para a VP da ABRH-Nacional, a capacidade de interagir com os outros é importante no processo criativo, pois é evidente que muitas atitudes positivas somente são tomadas quando as pessoas estão em grupo.

“O sucesso de uma organização é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si e por toda a hierarquia da empresa. O trabalho em equipe poderá ser a primeira estratégia, mas focar no ato de conviver é que será o grande diferencial, pois a convivência gera muito mais comprometimento do que o simples fato de se reunir e trabalhar em equipe”, explica.

Nesse sentido, as soluções de problemas como lançamentos de novos produtos são o resultado de esforços em conjunto entre equipes. Maria Inês lembra que ninguém chega a lugar algum sem a ajuda de diversas pessoas, de suas orientações, informações e experiências.

“O processo criativo coletivo, mesmo sendo de maior complexidade, possui maior poder de agregar. Isso é o que percebemos nitidamente nos grupos de treinamento, como também em diversos casos reais de empresas, especialmente entre aqueles que costumam apresentar resultados finais significativos”, comenta.

Estimular a criatividade coletiva é fundamental, pois a empresa estará mais preparada para enfrentar os desafios da concorrência pela formação de grupos de convivência, geradores de ideias. Para Maria Inês, uma das atividades mais importantes da área de RH é incentivar o reconhecimento de soluções criativas apresentadas pelas pessoas, tanto individuais quanto coletivamente.

“RH precisa incentivar as pessoas individualmente, reconhecer suas ideias e soluções, beneficiando tanto as individuais quanto coletivas. Certamente assim obterá destaque nos resultados da organização”, comenta.

Por essa razão, quando as empresas começam a se questionar as razões pelas quais não são criativas, a resposta para essa pergunta pode estar na motivação dos empregados. As pessoas trabalham com entusiasmo?